HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für Rechtsteams

Unser gesamtes Geschäftsmodell basiert auf der Gewährleistung der Einhaltung geltender Arbeitsgesetze und ist eine unserer Hauptprioritäten. Wir verfügen über interne Rechtsexperten, die die kontinuierliche Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Arbeitsrecht und Verträge gewährleisten. Bei Bedarf greifen wir auch auf die Dienste spezialisierter Arbeitsrechtsanwälte vor Ort in den Gebieten zurück, in denen wir tätig sind. Dadurch stellen wir sicher, dass wir über alle lokalen rechtlichen, administrativen oder bürokratischen Praktiken informiert sind, die in diesen Gebieten gelten können. Wir informieren Kunden proaktiv über alle Änderungen im Arbeitsrecht, um sicherzustellen, dass der Betrieb nicht gestört oder gefährdet wird.

Ausführlichere Informationen zu unseren Compliance-Praktiken und Sicherheitsmaßnahmen finden Sie in unserem Playroll Trust Center.

Wir verlangen von allen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern, dass sie sich an lokale Compliance-Vorschriften halten. Die führende Multi-Vendor-Gehaltsabrechnungssoftware von Playroll hilft dabei, Gehaltsabrechnungsprozesse zu standardisieren und Abweichungen bei der Gehaltsabrechnung zu erkennen und trägt so dazu bei, Compliance-Standards für alle lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter sicherzustellen, die wir in unser System integrieren.

Ja, wir bieten kostenlose Fehlklassifizierungsprüfungen für Ihre weltweite Belegschaft an und machen Unternehmen proaktiv auf alle falsche Klassifizierung von Mitarbeitern Risiko, das möglicherweise besteht. Wenn Ihre Beziehung zu Auftragnehmern stark der von Mitarbeitern ähnelt, können wir den Auftragnehmerkonvertierungsprozess nahtlos in Ihrem Namen abwickeln, um Zeit zu sparen, die Vorschriften einzuhalten und hohe Bußgelder zu vermeiden.

Unsere Rechtsexperten prüfen alle unsere Arbeits- und Vertragsverträge sorgfältig, um internationale Compliance sicherzustellen und den Schutz Ihrer geistigen Eigentumsrechte zu gewährleisten. Wir nutzen diese geprüften Verträge als Grundlage für unsere Vertragsvorlagen, damit Sie schnell mit dem Onboarding neuer Talente beginnen können. Wenn Sie Klauseln in der Vereinbarung hinzufügen oder ändern möchten, gehen wir mit zusätzlichen Prüfungen durch unsere Rechtsexperten flexibel auf Ihre Bedürfnisse ein.

Playroll dauert hybrider Ansatz für sein EOR-Betriebsmodell, der eigene Einheiten und vertrauenswürdige Partnerschaften in bestimmten Regionen kombiniert. In einigen Ländern haben Drittanbieter möglicherweise Zugriff auf die Kundendaten von Playroll, jedoch nur in dem Umfang, der für die Erbringung von Dienstleistungen erforderlich ist. In diesen Fällen beschränkt sich die Weitergabe der Daten auf das erforderliche Maß. Playroll folgt einem strengen Due-Diligence-Prozess für Dritte und stellt sicher, dass alle Drittanbieter strenge Vertraulichkeits- und Datenschutzstandards einhalten, die genauso streng sind wie die, die Playroll direkt gegenüber seinen Kunden anwendet.

Ja, Playroll führt regelmäßig umfassende Sicherheitsschulungen für alle internen Mitarbeiter durch. Die Schulung umfasst Themen wie häufige Sicherheitsrisiken und -bedrohungen, Compliance-Angelegenheiten, Vorschriften, Richtlinien zur akzeptablen Nutzung, Informationssicherheit, ordnungsgemäßen Datenschutz, Vertraulichkeit von Kundendaten, Sicherheit mobiler Geräte, Social Engineering, Betrug und Phishing. Sicherheits- und Datenschutzschulungen sind auch Teil des Onboarding-Prozesses neuer interner Mitarbeiter.