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Erweitern Sie mühelos Ihre globale Marke und erschließen Sie neue Einnahmequellen. Bieten Sie EOR, globale Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmerverwaltungsdienste, unterstützt durch die modulare White-Label-Software von Playroll. Sie behalten die Kontrolle, während wir uns um Compliance und Betrieb kümmern.
Übersicht über das Reseller-Programm
Es handelt sich um eine vollständig entwickelte HR-Plattform, die Onboarding, Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen automatisiert. Mit der White-Label-Lösung von Playroll können Sie unter Ihrer Marke globale Arbeitsvermittlungsdienste anbieten. Skalieren Sie Ihr Geschäft, steigern Sie den Umsatz und verbessern Sie Ihre Angebote – ohne die Kosten oder die Komplexität, die mit dem Aufbau von Software oder Unternehmensinfrastruktur von Grund auf verbunden wäre.
PLUG-AND-PLAY-WHITE-LABEL-SOFTWARE
Wir sind Ihr Betriebssystem, damit die Welt funktioniert. Bieten Sie Ihren Kunden erstklassige EOR-, Auftragnehmermanagement- und globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste – mit dem bekannten Gesicht Ihrer Marke. Unsere White-Label-Plattform bietet Ihnen die Werkzeuge für eine globale Expansion, ohne rechtliche Verpflichtungen und den Bedarf an interner Technologie.
Helfen Sie Kunden, weltweit unter Ihrer Marke Mitarbeiter einzustellen – keine Entitäten erforderlich.
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Ermöglichen Sie konforme Zahlungen an Auftragnehmer in über 60 Währungen.
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Bieten Sie Einblicke in die Gehaltsabrechnung in Echtzeit mit erweiterten Berichten.
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Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsprozesse und NBSP-Workflows mit Abweichungskontrollen.
Erweitern Sie Ihr Angebot für Ihre Kunden mit unserer anpassbaren Plug-and-Play-Software – unterstützt durch globalen Support und jahrzehntelange Compliance-Expertise.
„Playroll ist nicht nur die Technologie selbst, es ist ein Wegbereiter. Die Menschen, die Technologie und die Prozesse arbeiten zusammen, um unseren Kunden und Mitarbeitern ein viel besseres Ergebnis zu liefern. Dies ermöglicht es HSP, sich auf die Bereitstellung von Mehrwertdiensten für unsere Kunden zu konzentrieren, mit der Gewissheit, dass unsere EOR-Abläufe konform sind, mit einem reaktionsschnellen Kundenbetreuungsprogramm.“
Elena Romero
Senior Director, Global Payroll Solutions & EOR, HSP Group
Funktionen der Workforce-Management-Software
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Verwalten Sie Logos, Domänen, E-Mail-Einstellungen und die Sichtbarkeit von Funktionen über eine Benutzeroberfläche. Geben Sie Ihren Kunden direkten Zugriff oder verwalten Sie ihn für sie – alles innerhalb einer nahtlosen, sicheren Plattform.
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Erhalten Sie Zugang zu Rechts-, R&D- und Onboarding-Unterstützung sowie zu engagierten Mitarbeiter-Erfolgsmanagern, die Ihnen und Ihren Kunden dabei helfen, mit Zuversicht durch die globale Beschäftigung zu navigieren.
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Nutzen Sie anpassbare, konforme Verträge, die den örtlichen Gesetzen entsprechen, und profitieren Sie gleichzeitig von der manuellen Überprüfung durch unser fachkundiges Rechtsteam.
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Verwalten Sie Benutzerberechtigungen für alle Kundenkonten mit detaillierten Zugriffskontrollen. Beschränken Sie Gehaltsabrechnungen, Richtlinien und vertrauliche Daten, um die Sicherheit und Compliance zu verbessern.
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Mitarbeiter erhalten ein Self-Service-Portal, das auf die Marke ihres einstellenden Unternehmens zugeschnitten ist. Sie können ganz einfach Urlaub beantragen, Gehaltsabrechnungen einsehen und Ausgaben in einem zentralen Dashboard verfolgen.
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Greifen Sie auf anpassbare Berichte nach Kunde, Standort oder Mitarbeiter zu, um die Nachverfolgung zu optimieren, Compliance sicherzustellen und das Personalmanagement zu verbessern.
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Optimieren Sie Urlaubsanträge und Speseneinreichungen mit intuitiven Dashboards und schnellen Genehmigungen – und sorgen Sie so für Compliance und Effizienz für Sie und Ihre Kunden.
Schützen Sie Ihre Mitarbeiterdaten mit SOC 2, DSGVO-Konformität und OTP-Sicherheit. Unser zentralisiertes System schützt die Gehaltsabrechnung, Urlaubsunterlagen und Zugangskontrollen, um eine lückenlose Einhaltung globaler Datenvorschriften und des Schutzes geistigen Eigentums sicherzustellen.
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Bieten Sie Ihren Kunden ein vollständig gebrandetes Gehaltsabrechnungserlebnis mit benutzerdefinierten Domains, E-Mails und Funktionskontrollen. Stellen Sie Compliance und AMP-Konsistenz über ein zentrales System sicher.
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Bieten Sie eine zentralisierte Plattform zur Integration, Synchronisierung und Standardisierung von Daten mehrerer Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter.
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Ermöglichen Sie die Erkennung von Inkonsistenzen bei der Gehaltsabrechnung zwischen Anbietern, Lohngruppen und Währungen in Echtzeit. Verhindern Sie Fehler, Compliance-Risiken und kostspielige Korrekturen, bevor sie eskalieren.
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Stellen Sie Ihren Kunden maßgeschneiderte Gehalts-, Steuer- und Compliance-Berichte für alle Regionen zur Verfügung und ermöglichen Sie so intelligentere Entscheidungen und optimierte Abläufe.
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Ermöglichen Sie Vergleiche der Lohnkosten verschiedener Unternehmen mit Echtzeit-Wechselkursen und sorgen Sie so für genaue Einblicke und eine optimierte Budgetierung.
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Helfen Sie Ihren Kunden, mit der digitalen, zeitgestempelten Lohn- und Gehaltsabrechnung und automatisierten Hauptbucheinträgen die Compliance einzuhalten, um einen genauen Abgleich und eine nahtlose Finanzintegration zu gewährleisten.
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Legen Sie benutzerdefinierte Stichtage für die Lohn- und Gehaltsabrechnung pro Unternehmen fest, um lokale Vorschriften einzuhalten, Verzögerungen zu minimieren und eine reibungslose globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
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Zentralisieren Sie Gehaltsabrechnungsdateien, Transaktionen und Berichte und sorgen Sie gleichzeitig für einen schnellen, konformen Datenaustausch mit SOC 2, DSGVO-Konformität und OTP-Sicherheit.
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Erweitern Sie Ihr Angebot über Platzierungen hinaus, indem Sie Ihren Kunden Gehaltsabrechnungen, Compliance und Auftragnehmermanagement unter Ihrer Marke anbieten.
Bieten Sie Ihren Kunden personalisierte globale Beschäftigungslösungen und verbessern Sie Ihre Beratungsdienste mit EOR, Gehaltsabrechnung und strenger internationaler Compliance.
Starten Sie ein globales HR-Unternehmen ohne große Investitionen in die Infrastruktur und nutzen Sie das Backend von Playroll für die Gehaltsabrechnung und Compliance an jedem Standort.
Fügen Sie integrierte Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Dienste zu Ihrer Plattform hinzu und bieten Sie Benutzern weltweit ein nahtloses Erlebnis von der Einstellung bis zur Bezahlung.
Verwalten Sie mehrere Kunden mit einem zentralen Gehaltsabrechnungs- und HR-System in den USA und stellen Sie so Compliance und effiziente Arbeitsabläufe sicher.
Bieten Sie vollständig verwaltete Backoffice-HR- und Gehaltsabrechnungslösungen für globale Teams und steigern Sie so Ihre Servicekapazitäten.
Erweitern Sie Ihre Personalberatung und steigern Sie Ihren Umsatz durch Serviceerweiterung, ohne die Compliance-Risiken, die den betrieblichen Aufwand beeinträchtigen.
Erweitern Sie Ihr Portfolio mit globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und verkaufen Sie die Infrastruktur von Playroll unter Ihrer eigenen Marke weiter.
Bieten Sie Gehaltsabrechnungsberichte sowie anbieterunabhängige Analyse- und Automatisierungsdienste über eine vollständig integrierte, globale White-Label-Lösung an.
Eine White-Label-Employer-of-Record (EOR)-Lösung ermöglicht es Unternehmen, EOR-Dienstleistungen unter ihrer eigenen Marke mit Aufschlagspreisen anzubieten, während sie rechtliche, HR- und Compliance-Verantwortlichkeiten an einen externen Anbieter auslagern. Die meisten Dienstleister bündeln White-Label-HR-Lösungen mit ihren eigenen bestehenden Dienstleistungen, um kohärentere Personalmanagementlösungen anzubieten.
Zum Beispiel können Unternehmen mit Playrolls White-Label-EOR globale Einstellungs-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen ohne rechtliche Haftung anbieten. Playroll übernimmt die Einstellung von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die rechtliche Compliance in mehreren Ländern, während das Kundenunternehmen seine Marke und Kundenbeziehungen behält. Dies ermöglicht es Unternehmen, international zu expandieren und neue Einnahmen zu generieren, ohne umfangreiche interne technische Ressourcen zu benötigen.
Playrolls White-Label-HR-Plattform wurde für Unternehmen entwickelt, die globale Gehaltsabrechnungs-, Compliance- und HR-Dienstleistungen unter ihrer eigenen Marke anbieten möchten – ohne die Komplexität des Aufbaus einer eigenen Infrastruktur. Sie hilft Unternehmen, ihr Dienstleistungsangebot zu erweitern, den Umsatz zu steigern und den Kundennutzen zu erhöhen.
Branchen, die davon profitieren, sind:
Mit Playroll können Unternehmen mühelos skalieren, während sie die vollständige Compliance gewährleisten und den Betrieb effizient aufrechterhalten.
Sie können Ihr Angebot für Kunden erweitern, indem Sie die folgenden vorgefertigten Lösungen nutzen, die von Playroll bereitgestellt werden:
Der Vorteil des Weiterverkaufs einer White-Label-HR-Software ist einfach: Ein Unternehmen kann sein Dienstleistungsangebot erweitern, die Kundenbindung erhöhen und den Umsatz steigern, während kostspielige Betriebs- und Technologiekosten entfallen. Das White-Labeling von Gehaltsabrechnungs- und EOR-Diensten ist besonders attraktiv, aufgrund der üblichen Kosten für die Gründung von Unternehmen und der rechtlichen Risiken, die mit globaler Beschäftigung und Kündigungen verbunden sind.
Wenn Unternehmen HR-Lösungen von Branchenführern wie Playroll als White-Label anbieten, können sie sofort globale Beschäftigungslösungen bereitstellen, während sie ihre eigenen Aufschläge hinzufügen und Kunden binden. Obwohl die Vorteile des White-Labelings klar sind, wird es immer wichtiger, den richtigen Partner zu wählen. Wenn Sie Software als White-Label anbieten, ist es wichtig, einen Partner zu wählen, der zu Ihrem Markenruf passt. Suchen Sie nach einem Partner, der diese Dienstleistungen mit der Genauigkeit und dem Support liefern kann, die Ihre Marke am besten repräsentieren, um Ihre Kunden zu binden und die Abwanderung zu reduzieren.
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