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Globale Einstellungen sollten Ihr Budget nicht belasten – aber die Ermittlung der Mitarbeiterkosten in unbekannten Märkten ist eine zusätzliche Herausforderung. Deshalb haben wir unseren Arbeitgeberkostenrechner entwickelt. Erhalten Sie eine klare Aufschlüsselung der Mitarbeiterkosten, Lohnsteuern, Leistungen und Gebühren in über 180 Ländern, damit Sie mit Zuversicht expandieren können.
Sehen Sie die wahren Einstellungspreise in jedem Markt mit nur wenigen Klicks. Wählen Sie Ihren Einstellungsort, die Abrechnungswährung und das Gehalt (monatlich oder jährlich). Sofort erhalten Sie eine klare Aufschlüsselung der Arbeitgebersteuern, Beiträge und Gesamtkosten. Vergleichen Sie bis zu drei Märkte nebeneinander, um günstige Einstellungsmöglichkeiten zu erkennen und bessere Entscheidungen zu treffen.
Bei der globalen Einstellung ist das Gehalt nur ein Teil des Gesamtbildes. Arbeitgeber sind auch für obligatorische Beiträge wie Lohnsteuern, Sozialversicherungen, Renten, Krankenversicherungen und andere Versicherungen verantwortlich – sowie für alle zusätzlichen Leistungen und Vorteile, die Sie anbieten möchten. Je nach Land können diese zusätzlichen Kosten 10 % bis 45 % des Bruttogehalts ausmachen.
Deshalb haben wir den Mitarbeiterkostenrechner von Playroll entwickelt. Anstatt sich durch Steuergesetze und Tabellen zu wühlen, erhalten Sie sofortige Klarheit über die wahren Einstellungspreise, aufgeschlüsselt nach Land, Währung und Gehalt. Mit marktspezifischen Ergebnissen können Sie bei der grenzüberschreitenden Expansion selbstbewusst einstellen.
Das erhalten Sie dadurch:
Der Rechner zeigt die gesamten Einstellungsskosten in jedem Markt, damit Sie Erkenntnisse in die Tat umsetzen können. Nutzen Sie die Ergebnisse, um:
Der Mitarbeiterkostenrechner von Playroll vereinfacht die globale Einstellung, Budgetierung und Expansionsplanung. So können verschiedene Führungskräfte ihn nutzen:
Berechnen Sie Ihren nächsten Schritt.
Wir kümmern uns um Verwaltung und Compliance – Sie konzentrieren sich auf Wachstum. Die Abrechnung beginnt erst, wenn Ihre Einstellung erfolgt ist.
Bevor Sie die Zahlen auswerten, legen Sie fest, was als Lohnkosten zählt – Löhne, Überstunden, vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen, Lohnsteuern, Boni und Zulagen. Entscheiden Sie, ob Sie nur direkte Kosten (Löhne, Leistungen) oder auch indirekte Kosten wie Verwaltungsgemeinkosten, Lohnbuchhaltungssoftware oder ausgelagerte Dienstleistungen einbeziehen möchten. Klare Definitionen im Voraus sorgen dafür, dass Ihr Team auf dem gleichen Stand ist und Überraschungen vermieden werden.
Sobald Sie die Lohnkosten definiert haben, erfassen Sie die Daten aus Ihren HR-, Buchhaltungs- oder Lohnabrechnungssystemen – Löhne, Steuern und Arbeitgeberbeiträge für jede Einstellung. Wenn Sie mehrere Gehaltsstufen haben oder in verschiedenen Ländern tätig sind, standardisieren Sie die Daten, damit sie vergleichbar sind. Überprüfen Sie sorgfältig auf Lücken wie gesetzliche Beiträge, die die Ergebnisse verfälschen können.
Profi-Tipp: Der Einsatz hochwertiger Lohnabrechnungssoftware kann den Prozess der Abstimmung und Konsolidierung Ihrer Lohnkosten über Regionen hinweg automatisieren.
Addieren Sie nun die Lohnkosten für jede Neueinstellung über einen festgelegten Zeitraum (üblicherweise ein Jahr). Zum Beispiel:
Verfahren Sie so für jede Einstellung, um Ihre gesamten Lohnkosten zu sehen – dies wird zum Zähler in Ihrer Formel für die Lohnkosten pro Einstellung.
Profi-Tipp: Unsere Lohnabrechnungsleitfäden behandeln Einrichtung, Steuerfristen sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuern nach Ländern.
Fassen Sie nun alles zusammen: Teilen Sie die gesamten Lohnkosten für alle Neueinstellungen durch die Anzahl der Einstellungen, um Ihre durchschnittlichen Lohnkosten pro Person zu erhalten.
Beispiel: 650.000 $ für 10 Einstellungen = 65.000 $ pro Einstellung.
Diese Kennzahl ist eine schnelle Methode, um Trends im Zeitverlauf zu verfolgen, sich mit Branchenstandards zu vergleichen und HR und Finanzen solide Daten für eine intelligentere Budgetierung, Gehaltsstrukturen und Einstellungspläne zu liefern.
Ihre Leitfäden, die Ihnen alles Wissenswerte über eine rechtskonforme globale Beschäftigung weltweit vermitteln.
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Ein Rechner für Mitarbeiterkosten hilft Ihnen, die tatsächlichen Kosten für die Einstellung einer Person in einem bestimmten Land zu ermitteln – nicht nur deren Gehalt. Er umfasst Steuern, Sozialversicherung, Leistungen und alle weiteren Arbeitgeberpflichten.
Mit Playrolls EOR-Services erhalten Sie von Anfang an einen klaren Überblick über die gesamten Einstellungsausgaben, während wir uns im Hintergrund um Gehaltsabrechnung, Compliance und lokale Steuern kümmern.
Die Kosten variieren stark je nach den spezifischen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften eines Landes. Einige Regionen haben hohe Sozialversicherungsbeiträge oder obligatorische Leistungen, die die Einstellungsausgaben erhöhen können.
Nutzen Sie unsere Gehaltsabrechnungsleitfäden, um eine detaillierte Aufschlüsselung der Arbeitgeberbeiträge pro Land zu erhalten. Playrolls EOR-Plattform sorgt für Compliance und liefert Ihnen genaue, auf jedes Land zugeschnittene Kostenschätzungen, sodass es keine Überraschungen gibt.
Zusätzlich zu den Gehältern können bei globaler Skalierung weitere Kosten wie Lohnsteuern, staatlich vorgeschriebene Leistungen, bezahlter Urlaub, Abfindungen und Währungsschwankungen anfallen.
Mit einem EOR-Service wie Playroll werden diese Kosten in einer monatlichen Rechnung transparent dargestellt, ohne versteckte Gebühren.
Die meisten Rechner liefern eine fundierte Schätzung basierend auf typischen Beiträgen und Leistungen in jedem Land, aber die tatsächlichen Kosten können je nach Rolle, Erfahrungsniveau oder individuellen Vereinbarungen variieren. Unsere Gehaltsabrechnungsexperten folgen einem strengen Prozess, um Daten zu beschaffen, zu prüfen und regelmäßig zu aktualisieren – und liefern so eine Genauigkeit von 99,9 %, der Sie vertrauen können.
Wünschen Sie eine maßgeschneiderte Aufschlüsselung? Unser Team steht bereit, um Sie bei der Planung Ihrer globalen Einstellungen mit fachkundiger Beratung zu unterstützen.
Internationales Recruiting bedeutet traditionell die Gründung einer juristischen Einheit und die Verwaltung lokaler Steuern und Compliance. Dies kann Monate dauern und ist eine kostspielige Option. Die Gründung einer Niederlassung kann 15.000 bis 20.000 US-Dollar kosten, die jährlichen Betriebskosten nicht mitgerechnet.
Mit Playrolls EOR-Lösung können Sie in über 180 Ländern einstellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance für Ihr internationales Team – und das Onboarding erfolgt in Tagen statt in Monaten.
Wenn Sie zusätzlich zu den obligatorischen Leistungen weitere Vorteile wie Krankenversicherung, Boni oder Zulagen anbieten, sollten Sie diese unbedingt in Ihr Gesamtbudget einplanen. Die Kosten variieren je nachdem, was in jedem Land gesetzlich vorgeschrieben oder üblich ist – unsere Länderleitfäden helfen Ihnen, die Details zu verstehen.
Möchten Sie weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten? Wir integrieren gesetzliche Leistungen in die Gehaltsabrechnung und kümmern uns um alle Abzüge. Weniger Verwaltungsaufwand für Sie, mehr Vorteile für Ihre Mitarbeiter.
Die Senkung der Einstellungsausgaben setzt Budget frei, das Sie in Wachstum, Innovation oder die Bindung von Top-Talenten reinvestieren können. Zudem macht es die globale Expansion nachhaltiger – so können Sie schneller skalieren, ohne Ihr Budget zu sprengen.
Playrolls EOR-Plattform senkt Ihre Kosten pro Einstellung, indem sie die Notwendigkeit lokaler Niederlassungen eliminiert, rechtliche Prozesse vereinfacht und Compliance-Risiken reduziert.
Kostenlos anmelden und globale Personalbeschaffung mit Playroll erkunden.
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